Várandósan a munkahelyen (x)
A várandósság híre mindent megváltoztató esemény egy nő életében, akár tervezetten, akár váratlanul érkezik. Számtalan új helyzettel kell megbirkózni, melyek közül az egyik legfontosabb talán a munkahely kérdése.
Bejelentés és munkahelyi jogok
Várandósság bejelentése a munkahelyen egy olyan lépés, amit fontos alaposan megtervezni és annak megfelelően végrehajtani. Mindenképp javasolt várni a bejelentéssel addig, amíg a terhesség kockázatai jelentősen lecsökkennek, ez általában a 12. hét utánra tevődik. A bejelentés időpontját befolyásolhatja az is, hogy mikor és mennyi időre szeretnénk terhességi szabadságra menni, ezt figyelembe véve is meg lehet határozni, hogy mikor jelezzük feletteseink felé a terhesség bejelentését. Amennyiben azonban a terhesség bármilyen sürgős intézkedést igényel a munkáltatótól egészségünk védelme érdekében, akkor érdemes azonnal értesíteni feletteseinket. A bejelentés előtt tájékozódjunk pontosan jogainkról, milyen idejű szülési szabadságra vagyunk jogosultak, milyen intézkedéseket kérhetünk a kényelmesebb és biztonságosabb munkavégzés érdekében.
A munkajogi törvény számos módon biztosít védelmet a várandósság időszakára, ezekről is érdemes előre tájékozódnunk, akár ügyvéd, munkajogi szakember tanácsát is kérve. Általánosságban elmondható, hogy várandósként a munkavállaló nem kerülhet hátrányos helyzetbe, nem érheti negatív diszkrimináció. A terhesség önmagában nem lehet ok felmondásra, a munkáltatónak törvényes indokokat kell felmutatnia, ha egy várandós alkalmazottat el akar bocsátani. A munkáltatónak kötelessége biztosítani a várandós munkavállaló számára a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet. A munkavállaló jogosult lehet munkakörének módosítására vagy könnyítésére, ha ez szükséges egészségének és terhességének védelme érdekében.
Diszkriminatív és jogellenes
A munkáltatók diszkriminatív és jogellenes viselkedése a várandós munkavállalókkal szemben különböző formákat ölthet. A legfontosabb védelem, hogy a munkáltató nem bocsáthat el egy munkavállalót a várandóssága miatt, egy terhes alkalmazottat ugyanúgy kell kezelni, mint bármely más munkavállalót. A munkáltató nem csökkentheti a terhesség miatt a munkavállaló fizetését és nem tagadhatja meg tőle a munkahelyi előmenetelt, továbbképzést vagy más előnyöket. Nem változtathatja meg hátrányosan a munkakörülményeit vagy munkaidejét. A munkáltató általános szabályként nem utasíthatja el a terhes munkavállaló által, egészségének védelme érdekében kért bizonyos munkavégzési módosításokat, könnyítéseket.
A diszkrimináció minden formája elfogadhatatlan és törvénytelen egy munkahelyen. Ha úgy érezzük, várandósként munkahelyünkön nem megfelelően bánnak velünk, álljunk ki bátran jogainkért, kezdeményezzünk beszélgetést a vezetőséggel, kérjük a munkaügyi osztály segítségét vagy akár jogi tanácsot. Ha úgy érezzük, a nem megfelelő hozzáállás miatt nem szeretnénk az adott cégnél maradni, fontos, hogy folyamatosan tájékozódjunk a számunkra elérhető lehetőségekről, és annak ismeretében döntsünk. Ebben segítségünkre lehet a Profession 2024-es bruttó-nettó bérkalkulátora is.
Jogvédelem
Várandóssága miatt senki nem kerülhet hátrányos helyzetbe munkahelyén. Fontos, hogy megértsük saját jogainkat és tisztában legyünk vele, hogy a terhesség nem lehet ok a diszkriminációra. Ha problémába ütközünk, mielőbb forduljunk munkajogi szakértőhöz.
Ajánlott orvosok
Bejelentkezés hozzászóláshoz
- Nincsenek hozzászólások
Hozzászólások